Начин на провеждане на конкурса: чрез провеждане на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията и интервю
I.Коефициенти по чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл:
При нормативно допустими три коефициента – 3, 4 или 5, комисията прие:
1. За теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията – Коефициент 4;
2. За интервюто – Коефициент 5.
II.Провеждане на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията по чл. 33, ал. 1, т.1 от НПКПМДСл : Изготвяне на три варианта на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Вариантите на теста обхващат 30 въпроса. Времетраенето за провеждането на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията е 60 минути. За всеки въпрос са формулирани варианти на отговор, от които само единият е верен;
Система за определяне на резултатите:
Максималната оценка, която кандидатът може да достигне е 5 – кандидатът напълно отговаря на изискванията за длъжността;
За всеки верен отговор се получават 1 точка,  максимален брой точки - 30.
Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко 18 точки .
При постигнат резултат от 18 до 21 точки, кандидатът получава  оценка 3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността.
При постигнат резултат от 22 до 25 точки, кандидатът получава оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността.
При постигнат резултат от 26 до 30 точки, кандидатът получава  оценка 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността.
Резултатът от теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията се умножава по коефициент – 4, съгласно чл. 34, ал. 5 от НПКПМДСл .
Информация за резултатите от проведения тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията ще се получават лично в 10.45 часа на 18.09.2023 г. в зала № 363  в административната сграда на Община Шумен.
III. Провеждане на интервю по чл. 42, ал.1 от НПКПМДСл:
1.Запознаване на комисията с длъжностната характеристика на длъжността и попълненото приложение № 1 – информация за длъжността – чл. 42 ал.1 от НПКПМДСл;
2.Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто „оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“;
3.Членовете на комисията предварително определят и съгласуват въпросите или казусите, които ще бъдат задавани на кандидатите;
4.Въпросите или казусите са еднакви за всички кандидати;
5.Времетраене на интервюто – до 30 минути за всеки кандидат;
6.По преценка на членовете на комисията, могат да се задават въпроси извън предварително обявените за изясняване на определени компетентности;
7.При оценяване на компетентностите съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл се спазва стъпка на оценяване 0,25 за всяка компетентност;
8.Формираната средноаритметична оценка се изчислява с точност до стотни.
IV. Определяне на окончателния резултат на кандидатите по чл. 43, ал. 2 от НПКПМДСл.
1.Попълване формуляр приложение № 8;
2.Определяне на минималния резултат;

	Резултат	Коефициент	Бал
1. Минимално изискван резултат:			32
-  тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;	3,0	4,0	12
- интервю	4,0	5,0	20
2. Максимално изискван резултат:			45
-  тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;	5,0	4,0	20
- интервю	5,0	5,0	25