Начин на провеждане на конкурса: чрез провеждане на практически изпит и интервю
I .Коефициенти по чл. 34 ал. 5 от НПКПМДСл:
При нормативно допустими три коефициента – 3, 4 или 5, комисията прие:
1.За практическия изпит – Коефициент 4;
2. За интервю – Коефициент 5.
II. Полагане на практически изпит по чл. 40, ал. 1 от НПКПМДСл:
1.Изготвени са три броя правни казуси, във връзка с провеждането на практическия изпит с които да се преценят уменията за справяне с конкретни задачи, свързани с изпълнението на длъжността;
2. Конкурсната комисия поставя една и съща писмена задача на кандидатите, като практическите умения на всеки кандидат при изпълнението на задачата се оценява най-малко от двама от членовете на комисията по 5-степенна скала:
оценка 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността – участникът е отговорил на всички поставени въпроси. Отговорите са правилни и обосновани и е показано отлично познаване на нормативната уредба;
оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността – участникът не е отговорил на един от всички поставени въпроси. Отговорите са правилни и обосновани и е показано отлично познаване на нормативната уредба;
оценка 3 – отговаря не напълно на изискванията за длъжността – участникът не е отговорил на повече от един от всички поставени въпроси, или отговорите са неправилни и необосновани и са констатирани пропуски при познаване на нормативната уредба;
оценка 2 – не отговаря на изискванията за длъжността – участникът не е отговорил на повече от един от всички поставени въпроси, отговорите са неправилни и необосновани и са констатирани пропуски при познаване на нормативната уредба;
3. Времетраене на практическия изпит – до 90 минути;
4. Минимален резултат, при който кандидата се счита за успешно издържал практическия изпит „оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“.
5. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите. Практическите задачи се подписват от проверилите ги членове на комисията.
III. Провеждане на интервю по чл. 42, ал.1 от НПКПМДСл:
1. Запознаване на комисията с длъжностната характеристика на длъжността и попълненото приложение № 1 – информация за длъжността – чл. 42 ал.1 от НПКПМДСл;
2. Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто „оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“;
3. Членовете на комисията предварително определят и съгласуват въпросите или казусите, които ще бъдат задавани на кандидатите;
4. Въпросите или казусите са еднакви за всички кандидати;
5. Времетраене на интервюто – до 30 минути за всеки кандидат;
6. По преценка на членовете на комисията, могат да се задават въпроси извън предварително обявените за изясняване на определени компетентности;
7. При оценяване на компетентностите съгласно Приложение № 5 към чл. 42, ал. 4 от НПКПМДСл се спазва стъпка на оценяване 0,25 за всяка компетентност;
8. Формирана средноаритметична оценка се изчислява с точност до стотни.
IV. Определяне на окончателния резултат на кандидатите по чл. 43, ал. 2 от НПКПМДСл.
1. Попълване формуляр приложение № 8;
2. Определяне на минималния резултат;

	Резултат	Коефициент	Бал
1. Минимално изискван резултат: - практически изпит - интервю	4,0 4,0	4,0 5,0	36 16 20
2. Максимално изискван резултат: - практически изпит - интервю	5,0 5,0	4,0 5,0	45 20 25