Начин на провеждане на конкурса:
Конкурсът за заемане на длъжността ще се проведе на три етапа:
- решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;
- практически изпит;
- интервю.
Коефициенти по чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
При нормативно допустими три коефициента  – 3, 4 или 5, комисията прие:
1. За теста за познания от професионалната област на длъжността и
относно администрацията – Коефициент 4
2. За практическия изпит – Коефициент 4
3. За интервю – Коефициент 5
Провеждане на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията по чл. 33, ал. 1, т.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители: Изготвяне на три варианта на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Вариантите на теста обхващат  35 въпроса. Времетраенето за провеждането на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията е 60 минути. За всеки въпрос са формулирани варианти на отговор, от които само единият е верен;
Система за определяне на резултатите:
Максималната оценка, която кандидатът може да достигне е 5 – кандидатът напълно отговаря на изискванията за длъжността;
За всеки верен отговор се получава 1 точка,  максимален брой точки  35.
Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко 21 точки.
При постигнат резултат от 21 до 25 точки, кандидатът получава  оценка 3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността.
При постигнат резултат от 26 до 30 точки, кандидатът получава оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността.
При постигнат резултат от 31 до 35 точки, кандидатът получава  оценка 5 – напълно отговаря на изискванията за длъжността.
Резултатът от теста се умножава по коефициент – 4, съгласно чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.
Информация за резултатите от проведения тест ще се получава лично в 10.45 часа на  01.11.2024 г. в зала № 304  в административната сграда на Община Шумен.
Провеждане на практическия изпит с допуснатите до него кандидати, ще се проведе непосредствено след получаване на резултатите от теста в зала № 304 от 11.00 часа.
Провеждане на практически изпит по чл. 40  ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:
При провеждане на практическия изпит се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, които са свързани с изпълнението на длъжността. Поставя се една и съща писмена задача на кандидатите, като практическите умения на всеки кандидат при изпълнението на задачата се оценяват най-малко от двама от членовете на комисията по 5-степенна скала. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.
Времетраене на практическия изпит  – до 40 минути.
Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал практическия изпит „оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“.
Информация за резултатите от проведения тест ще се получават лично в 12.45 часа на 01.11.2024 г. в зала № 304  в административната сграда на Община Шумен.
Провеждане на интервюто с допуснатите до него кандидати, ще се проведе непосредствено след получаване на резултатите от теста в зала № 304 от 13.00 часа.
Провеждане на интервю по чл. 42 ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители: Интервюто е определено с по-голяма тежест и съответно по-висок коефициент 5 съгласно чл. 34 ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и делови качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ.
Времетраене на интервюто – до 30 минути за всеки кандидат.
Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто „оценка 4 – в голяма степен отговаря на изискванията за длъжността“.
При оценяване на компетентностите съгласно  Приложение №  7 към чл. 42 ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители се извършва по 5-степенна скала, като се спазва стъпка на оценяване 0,25  за всяка компетентност. Формираната средноаритметична оценка се изчислява с точност до стотни.
Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по избрания начин, и от интервюто, умножени с определените по чл. 34, ал. 5 коефициенти.

 

		Резултат	Коефициент		Бал
1. Минимално изискван резултат:					48
-тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията		3,0	4,0		12
– практически изпит		4,0	4,0		16
– интервю		4,0	5,0		20
2. Максимално изискван резултат:					65
- тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията		5,0	4,0		20
– практически изпит		5,0	4,0		20
-интервю		5,0	5,0		25